BOZP THZ - Všeobecné - Bentes Testy

Vytvorený dňa 10 februára, 2023 Autor

bentes

BOZP THZ - Všeobecné

Identifikácia testu

Meno a priezviskoEmail - pracovnýIDID

1 / 20

1. Zamestnávateľ je povinný zaistiť bezpečnostné a zdravotné označenie pri práci na pracovisku a v jeho priestoroch v súlade s nariadením vlády č. 387/2006 Z.z. :

a. jedine v prípade ak sa na jeho pracoviskách vykonávajú rizikové práce

b. ak prevádzkuje pracoviská výrobného charakteru v ktorých pracuje najmenej 100 zamestnancov

c. ak sa nebezpečenstvo nedá odstrániť alebo dostatočne znížiť prostriedkami kolektívnej ochrany alebo opatreniami, metódami alebo postupmi používanými pri organizácii práce

2 / 20

2. Značka sa musí odstrániť, ak :

a. výraz jej farby stratí 5 % jasu novej značky

b. zanikne dôvod na jej používanie

c. sa v priebehu 6 mesiacov na nej nevykonávala pravidelná údržba

3 / 20

3. Pracoviská sa

a. musia vybaviť prostriedkami prvej pomoci, ktoré sa musia označiť a musia byť ľahko prístupné

b. nemusia vybaviť prostriedkami pokiaľ v organizácii pôsobí pracovná zdravotná služba

c. musia vybaviť prostriedkami prvej pomoci, ktoré musia byť umiestnené v uzamykateľnej skrinke v mieste označenom ako "Ohlasovňa požiarov"

4 / 20

4. Ako často a v akom rozsahu vykonáva zamestnávateľ kontrolu pracovných prostriedkov, u ktorých to nie určené osobitným predpisom:

a. nie je potrebné vykonávať kontroly

b. rozsah a periodicitu kontroly určí zamestnávateľ interným predpisom

c. kontrolu je potrebné vykonať najmenej 1x za 2 roky podľa pokynov stanovených v sprievodnej dokumentácii

5 / 20

5. Kedy je zamestnávateľ povinný bezplatne poskytovať zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv?

a. ak nebezpečenstvo nemožno vylúčiť ani obmedziť technickými prostriedkami, prostriedkami kolektívnej ochrany ani metódami a formami organizácie práce

b. ak pracujú v prostredí, v ktorom odev a obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo znečisteniu

c. vždy

6 / 20

6. Obsluhovať pracovné prostriedky a vykonávať činnosti s vyšším rizikom, ktoré ustanovujú osobitné predpisy môže :

a. zamestnanec len ak má na ich obsluhu a vykonávanie osvedčenie alebo preukaz a ak je zamestnávateľom poverený na túto obsluhu alebo vykonávanie činnosti

b. každý zamestnanec preukázateľne oboznámený s návodom na používanie

c. každý zamestnanec vyzvaný nadriadeným zamestnancom, pod dohľadom určeného zamestnanca

7 / 20

7. Osvedčenie na vykonávanie činnosti alebo preukaz na vykonávanie činnosti stratí platnosť:

a. ak sa držiteľ dokladu nezúčastní opakovacieho školenia najmenej raz za dva roky

b. ak sa držiteľ dokladu nezúčastní každých päť rokov aktualizačnej odbornej prípravy a neabsolvuje preventívnu lekársku prehliadku každých 5 rokov ako obsluha príslušného zariadenia

c. ak sa držiteľ dokladu nezúčastní každých päť rokov aktualizačnej odbornej prípravy lekárska prehliadka nie je podmienkou

8 / 20

8. Zamestnávateľ je povinný po oznámení pracovného úrazu bezodkladne vykonať

a. spísanie záznamu o pracovnom úraze

b. komplexnú kontrolu stavu všetkých pracovísk a zariadení

c. potrebné opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia

9 / 20

9. Zamestnávateľ je povinný registrovať pracovný úraz :

a. ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako jeden deň okrem dňa kedy došlo k úrazu

b. ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako päť dní

c. ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca, ku ktorej došlo následkom pracovného úrazu

10 / 20

10. Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci sa vzťahuje :

a. na zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých odvetviach výrobnej sféry a nevýrobnej sféry

b. na činnosti vykonávané profesionálnymi vojakmi vyslanými mimo územia Slovenskej republiky na účely humanitárnej pomoci

c. jedine na činnosti uvedené v prílohe č. 1 k tomuto zákonu, t.j. činnosti s vyšším rizikom, pri ktorých môže dôjsť k závažnému poškodeniu zdravia zamestnancov alebo pri ktorých častejšie dochádza k poškodeniu ich zdravia

11 / 20

11. Zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika je zamestnávateľ povinný

a. pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami

b. iba pri činnostiach vykonávaných osobitnými skupinami zamestnancov

c. iba pri činnostiach s vyšším rizikom, pri ktorých môže dôjsť k závažnému poškodeniu zdravia

12 / 20

12. Je zamestnávateľ povinný, v zmysle Zákona č. 124/2006 Z. z., viesť evidenciu o poskytnutí osobných ochranných pracovných prostriedkov ?

a. nie, zákon takúto povinnosť nestanovuje

b. áno

c. áno, ak zváži, že vzhľadom na charakter prevádzky je to potrebné, v opačnom prípade ju viesť nemusí

13 / 20

13. Kto zodpovedá za plnenie požiadaviek v prenajatých nebytových priestoroch?

a. prenajímateľ

b. nájomca

c. Nájomca aj prenajímateľ rovnakou mierou, ak sa písomne nedohodnú inak

14 / 20

14. Zamestnávateľ je povinný starať sa o bezpečnosť a ochranu zdravia :

a. všetkých osôb, ktoré sa nachádzajú s jeho vedomím na jeho pracoviskách alebo v jeho priestoroch

b. iba vlastných zamestnancov

c. všetkých osôb, ktoré sa nachádzajú na jeho pracoviskách alebo v jeho priestoroch, aj osôb ktoré sa nachádzajú na jeho pracoviskách alebo v jeho priestoroch bez jeho vedomia

15 / 20

15. Vznik závažného pracovného úrazu je zamestnávateľ povinný po prijatí oznámenia bezodkladne oznámiť :

a. príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru

b. Národnému inšpektorátu práce

c. Štatistickému úradu Slovenskej republiky

16 / 20

16. Je zamestnávateľ, v zmysle Zákona č. 124/2006 Z. z., povinný záznam o registrovanom pracovnom úraze doručiť zamestnancovi, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, alebo pozostalým, ak zamestnanec zomrel v dôsledku pracovného úrazu ?

a. Nie, zákon takúto povinnosť nestanovuje

b. Áno, do ôsmich dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel

c. Áno, do 30 dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel

17 / 20

17. Ak zamestnanci viacerých zamestnávateľov alebo fyzické osoby oprávnené na podnikanie, v zmysle Zákona č. 124/2006 Z. z., plnia úlohy na spoločnom pracovisku tak, že môže byť ohrozená ich bezpečnosť alebo zdravie :

a. dohoda určí, kto z nich je povinný vytvoriť podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov na spoločnom pracovisku a v akom rozsahu

b. podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov na spoločnom pracovisku určí vlastník pozemku na ktorom sa práce vykonávajú

c. pred začatím prác objednávateľ prác oznámi túto skutočnosť príslušnému inšpektorátu práce, ktorý rozhodnutím určí podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov na spoločnom pracovisku

18 / 20

18. Dohodnúť výkon práce s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom môže, v zmysle Zákona č. 124/2006 Z. z., zamestnávateľ :

a. len po predchádzajúcom overení odbornej spôsobilosti fyzickej osoby na výkon určenej práce prostredníctvom registra národného inšpektorátu práce

b. len ak mu táto fyzická osoba príslušným dokladom preukáže odbornú spôsobilosť potrebnú na výkon práce podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

c. iba ak podmienky potrebnej odbornej spôsobilosti na výkon prác uvedie vzájomná zmluva

19 / 20

19. Nedostatky, ktoré by pri práci mohli ohroziť bezpečnosť alebo zdravie :

a. je zamestnanec povinný bezodkladne vždy odstrániť bez ohľadu na charakter nedostatku

b. je zamestnanec povinný oznamovať bez zbytočného odkladu vedúcemu zamestnancovi

c. zamestnanec musí na pracovisku poznať, evidovať, venovať im zvýšenú opatrnosť pri práci a oznámiť ich vedúcemu zamestnancovi najneskôr v čase kedy vedúci zamestnanec organizuje pracovnú poradu

20 / 20

20. Evidenciu pracovných úrazov

a. je povinný viesť zamestnávateľ a uvádzať v nej údaje potrebné na spísanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze, ak sa následky pracovného úrazu prejavia neskôr

b. je zamestnávateľ povinný viesť iba pre registrované pracovné úrazy

c. zamestnávateľ vedie v samostatnej knihe úrazov

Your score is